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  全体会議

  月に一度、社員全員で業績報告やテーマに沿ったグループディスカッションなどを行っています。任意のメンバーが中心になり、都度進め方を考え、改善しています。

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  サテライトワーク

  各地の拠点でサテライトワークすることをサポートしています。また各拠点のメンバーが東京・代々木のメンバーに会いに行く制度もあります。

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  ユニット制度

  いいチームを探求することで「ビジネス」「個人」「組織」の成長を実現することを目的に、各自の意思を尊重してユニットを編成しています。※業務内容によって編成方法が異なります

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  社員旅行

  社員旅行委員による企画で、毎年独自のテーマのもと旅行を実施してきました。今後、より自由度の高い制度に変化しようとしています。

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  スポーツイベント・レクリエーション

  フットサルやボウリングの大会参加などのレクリエーションを不定期的に開催。スポーツが得意な人もそうでない人も、楽しく汗を流しています。

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  ものさすサイト・探究型

  やりたいことに対してメンバーの承認が得られれば予算を獲得、実行できる仕組みです。感想や成果は、ものさすサイトにて発表しています。

• フレックスタイム制

  月の総労働時間に合わせて勤務日を決め、出勤や退勤の時間を柔軟に調整できます。 ※業務内容によっては適応外

• 書籍の購入、セミナー・イベント参加費用サポート

  専門分野の書籍購入費用やセミナー参加費用などをサポートします。

• 月間MVP・年間アワード

  月間MVPの表彰、全社員が選ぶ年間の各種アワード表彰があります。

• 年次有給休暇

  正社員には入社月に応じた日数の有給休暇を入社日に付与。契約社員は6ヶ月継続勤務後に付与されます。

• 10周年特別休暇・お祝い金

  勤続10年に到達した従業員には、特別休暇と勤続祝い金が贈られます。

• 産前産後休業・育児休業 *

  子どもの出産前後や、子どもが1歳に達するまでの間、お休みを取得できます。

• 育児目的休暇 *

  配偶者の出産支援のためや、小学校就学前の子の育児のための休暇が、一日単位で取得できます。

• 子の看護休暇 *

  未就学児の負傷や病気などによる世話や、予防接種・健康診断のために使える有給の休暇が、1時間単位で取得できます。

• 介護休業・介護休暇 *

  要介護状態にある家族の介護や、その他の世話をするために使える有給の休暇が、1時間単位で取得できます。

* 取得には条件があります。