人事支援

人事のパートナーとして、
個人と組織の健やかな関係を
ともにつくります。

昨今、個人と組織のあり方は、
個人が組織の決定に従う主従関係から、
ともに協力・支援しあう、
共創関係に移行してきています。

個人と組織の関係において
「これが正解」という絶対解はありませんが、
指示命令でチームを動かすトップダウン型の
組織では解決できない事象も増えており、
メンバー同士の協働や主体的な行動による、
自治運営型の組織が求められていると
感じています。

自ら考え、行動するメンバーを育て
互いを信頼し、協働する関係を育み
互いの強みを活かしあうチームをつくり
頑張りを応援する風土を根付かせ
活躍・貢献に報いる仕組みを構築する

そうすることで、
個人と組織の健やかな関係を
ともにつくりだします。

サービスの特色

私たちは、解決策を導ける力を育みます
チームビルディングで大切なのは非日常の研修ではなく、日常の業務の中での継続的な取り組みです。メンバー間の信頼関係を築き、協力を促進する力を高めることが重要です。
また人事評価制度構築は、設計３割・運用７割。制度を構築したら完成ではなく、日常での運用こそが鍵になります。状況変化に対応し、評価に対する納得感を育むために制度を運用する力を高めることが大切です。
だからこそ、私たちは答えを提示するのではなく、ともに問題と向き合い続け、解決していける力を育んでいきます。

サービスメニュー

チームビルディングプログラム
今いるメンバーで互いを信頼し、強みを活かしあうチームのつくり方を学びます。
【理論×体験】
チーム形成のプロセスを、頭だけで理解するのではなく、体験型アクティビティを通して体感することで、再現性のある学びを提供します。
- 自身の強みと弱みをサーベイで診断・分析
- チームづくりの原則をアクティビティで体感
- 参加者同士で学び合い、現場実践へつなげる
人事評価制度の構築
制度設計の考え方から伴走することで、制度をチューニングし、運用する力を高めます。
【働きがい×納得感】
成長実感と貢献実感が感じられる制度構築を通して、自組織で働くことのやりがいと処遇に対する納得感を高めます。
- 現状分析・制度構築の目的設定
- 人事ポリシーの策定
- 制度の枠組み策定
- 評価方法を決定する
- 導入支援の実施
人事コミュニティ運営
様々な施策を通して、閉ざされた人事から、開かれた人事へシフトするコミュニティを運営します。
【オープン×フラット】
自社内だけで頑張る閉ざされた人事から、オープンに情報共有しながら利害関係なく相互支援しあう関係を社外に構築します。
- コミュニティーメンバー同士による情報共有、相談支援
- 実務家・研究者から学ぶ人事勉強会
- 現地・現場から学ぶフィールドワーク
- 所属組織の枠を超えて異なる環境で学習する越境学習