ピープルソリューション

どう生きたいのか、どう暮らしたいのか、どう働きたいのかは人それぞれ。
それなのに、どうしても会社に従ってしまうのはなぜなのか。
生きる・暮らす・働くことの「選択権」を自分に取り戻すにはどうすればいいか。

私たちは、自分の「ものさし＝選択の判断軸」をもつことが必要だと考えました。

創業から20年、モノサスに関わる人が自分のものさしをもちながら、生きる・暮らす・働くことの選択を自分でできるようなチームや仕組み、コミュニティづくりに取り組んできました。

私たちモノサスが目指したい個人と組織の関係は、指揮ではなく「サポート」、管理ではなく「自律的共生」、属人的決定ではなく「対話的決定」です。

「We Co-bulid｜ともにつくる」をコンセプトに、モノサスでの取り組みを、みなさんに開き、共有していきます。

チームづくり｜個人と個人、個人と組織の関係性を再構築する
仕組みづくり｜個人と組織の関係性を最適化する
コミュニティづくり｜閉ざされた会社（人事）から開かれた会社（人事）へ

個人と組織の「健やかな関係」をともに探索・深化していきましょう。